Каждый, кто работает с людьми, делает это по-своему: кто-то выстраивает порядок, кто-то умеет слушать, кто-то чувствует группу или видит систему. Этот тест помогает назвать твой стиль и увидеть, где он сильнее всего, а где у него слепая зона. Ответь на 14 вопросов о ситуациях из практики коуча и получи профиль по восьми граням.

Восемь типов коуча

• 1. Навигатор

  Ты любишь порядок: цель, шаги, план. Рядом с тобой хаос превращается в дорогу.

• 2. Мастер слушания

  Ты умеешь слушать, не советуя и не оценивая. Рядом с тобой человек сам находит ответ.

• 3. Лидер группы

  Ты чувствуешь, что происходит с группой, и превращаешь людей в команду.

• 4. Стратег

  Ты видишь картину целиком и находишь точку, где малое усилие меняет всё.

• 5. Деловой партнёр

  Ты переводишь разговор на результат: цели, решения, цифры.

• 6. Знаток ценностей

  Ты слышишь, во что человек верит и что для него важно, и умеешь это менять.

• 7. Проводник к опоре

  Ты работаешь на глубине: с внутренними состояниями и конфликтами вида «и хочу, и боюсь».

• 8. Предприниматель-коуч

  Ты знаешь, как заявить о себе и превратить мастерство в дело.

Как проходит тест

1. Ты отвечаешь на 14 вопросов, по одному на экране. Первые вопросы про твой опыт, роль и цель, дальше ситуации из практики коуча.
2. Отвечай первым, что откликнулось. Правильных ответов нет, важно, как есть на самом деле.
3. В результате ты видишь ведущий тип, вторую грань, сильную сторону, слепую зону и то, что стоит прокачать. Подробный разбор приходит на почту.

Для кого этот тест

• практикующие коучи, которые хотят увидеть свой стиль со стороны;
• руководители, которые используют коучинговый подход в управлении;
• эксперты и предприниматели, которые добавляют коучинг к своей работе;
• психологи, педагоги и представители других помогающих профессий;
• те, кто присматривается к коучингу как к новой профессии, и те, кому важен личный рост.